Kui väikeses perefirmas pole ebatavaline, et särava tiitliga ametikõrgendust pakub juht esimeses järjekorras oma kõige lemmikumale tädipojale, siis suuremas ettevõttes, kus esikohal on läbipaistev areng, peab iga juht suutma emotsioonid maha suruda, sõnas Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.

Ta märkis, et mõnikord tuleb ettevõtte ja tiimi huvidest lähtuvalt edutada ka inimene, kellega tal endal kõige meeldivamat läbisaamist pole.

“Juhi töö on tagada, et õigetel ametitel töötaks õiged inimesed. See ei tähenda, et mõnda rolli määratakse inimene, kellega on konkreetsel juhil kõige lihtsam koos töötada või kes tundub kõige toredam, vaid seda, et ametikõrgendus jõuab päriselt selle töötajani, kelle profiil uue rolliga kõige paremini klapib,” rääkis ta. “Ideaalses maailmas võiks muidugi olla sel inimesel ka oma juhiga väga hea isiklik klapp, aga see ei saa kunagi olla eeldus.”