Olukorras, kus üha suurem osa organisatsioonidest katsub järjest enam rammu tööjõupuuduse probleemidega ja teiselt poolt pandeemiast segi paisatud tööeluga, tegeletakse aina aktiivsemalt ka sellega, kuidas uusi töötajaid edukalt pardale tuua ehk onboardida.

Tanklakett Circle K, kus töötab lisaks 600 klienditeenindajale ka umbes 65 kontoritöötajat, on üks neist, kes on viimasel aastal tõsisemalt läbi mõelnud uute tiimiliikmete sisseelamisprotsessi, et kasu saaks nii värskelt värvatud ja õnnelik kolleeg kui ka ettevõte.

Circle K-s on kindel struktuur, kuidas uusi töötajad onboarditakse, räägib ettevõtte personalidirektor Piret Kask. “Koroonapandeemia jooksul oleme Circle K uute töötajate sisseelamisprogrammi uuendanud, kuna kaugtöö osakaal on suurenenud, kuid sisu on jäänud peamiselt samaks,” lisab ta.

Ärigeeniuse uudised sinu postkastis Ärigeeniuse uudiskiri toob sinuni valiku nädala olulisematest äriteemadest, põnevad persoonilood ja ekspertide soovitused.

Liitun