Inbanki personalijuht Jaanika Lill ennustab, et lähiaastad on personalipoliitikas murrangulised, kuna töötajad väärtustavad üha rohkem eraelu ning mõtestatud tööd. Lille sõnul on ka järjest olulisem tegeleda hüvedega, mida ettevõte töötajatele pakub: kui varem oli kõige olulisem palganumber, siis täna on selleks ettevõtte missioon, töötaja roll ja paindlikkus.

“Personalipoliitika üheks põletavamaks teemaks on tänapäeval kindlasti paindlikkus ja seda mitte ainult paindliku tööaja osas, vaid laiemalt,” ütleb Lill. “Üha rohkem soovib töötaja ise valida, kuidas ta eesmärke saavutab, milliseid vahendeid selleks kasutab ning kuidas leida sünergia eraelu ja töö vahel. Tänapäeval pole mõtet enam rääkida töö ja eraelu lahus hoidmisest, vaid sellest, kuidas ühildada päris mina ja töö mina.”

Personalijuht usub, et mida suuremat paindlikkust ettevõte pakub, seda motiveeritumad on ka töötajad oma ülesandeid täitma ning end pikaajaliselt ettevõttega siduma. Seni, kuni täidetakse eesmärke ja tulemused ei kannata, ei ole tema sõnul vahet, kus töötaja asub. “Kui töötaja kireks on surfamine ja ta soovib sügisel minna kaheks kuuks Portugali kaugtööd tegema, et seal vabal ajal laineid püüda, siis tasub talle seda võimaldada. Kaugtööd tegevad inimesed on osutunud üheks kohusetundlikumaks, nad ei kuritarvita tööandja usaldust,“ sõnas Lill. 

Ärigeeniuse uudised sinu postkastis Ärigeeniuse uudiskiri toob sinuni valiku nädala olulisematest äriteemadest, põnevad persoonilood ja ekspertide soovitused.

Liitun