Elisa firma siseelu kajastavale Instagrami kontole ilmus 1. aprillil foto keskealisest meestöötajast, kes oli lasknud oma käsivarrele tätoveerida ettevõtte logo. Jah, tegemist oli naljaga, aga see nali ütleb nii mõndagi töökeskkonna kohta.

Sellest võib näiteks välja lugeda, et ettevõtte töötajad on hingega asja juures, hindavad oma tööandjat, on motiveeritud. Firma justkui ütleks sellega töötaja suu läbi: meil mõistetakse nalja ja meie ettevõttes on nii hea töötada, et töötajad on ettevõttesse lausa armunud. Ajastul, mil ka toidupoed võitlevad töötajaid värvates, veremaitse suus, IT-spetsialistide palkamisest rääkimata, on selliste sõnumitega pinnase ettevalmistamine uute töötajate meelitamiseks aina kasulikum.

“Brändi loomine käib läbi lugude jutustamise,” ütleb Signe Ventsel, kelle tööks on aidata ettevõtetel enda kui tööandja brändi kujundada. “Väga paljud tööandjad pakuvad paindlikke tööviise. Aga see saab tähenduse alles siis, kui sa räägid näiteks loo sellest, millised on organisatsioonis kombed. Paindlike tööviiside osas tähendaks see näiteks selgitamist, et ettevõttes on komme korra nädalas kontoris kohtuda, muidu aga kaugtöö vormis töötada, vahel Zoomi koosolekuid pidades,” selgitab ta. 

Ärigeeniuse uudised sinu postkastis Ärigeeniuse uudiskiri toob sinuni valiku nädala olulisematest äriteemadest, põnevad persoonilood ja ekspertide soovitused.

Liitun