Organisatsioonid pulbitsevad energiast. Hea juhtimise tunneb ära sellest, kas juht suudab
seda energiat mobiliseerida, suunata ja säilitada, kirjutab Elisa tegevjuht Andrus Hiiepuu arvamusloos.

Üle kahe aasta tagasi Ukrainas lahti rullunud tragöödia taustal, mis täna kahjuks jätkuvalt kestab, võitis maailm juurde ühe harukordse liidri. Tänastel juhtidel on temalt väga palju õppida. Volodõmõr Zelenskõi teab, kuidas mobiliseerida energiat ja panna inimesed ühise eesmärgi nimel tegutsema, võiduni välja. See on midagi, mis sünnib koostegutsemisest ja -mõtlemisest ning mille vaimus liigub meeskond edasi, olenemata sellest, kas juhitakse riiki või organisatsiooni.

Mobiliseeri energiat, mitte inimesi

Teame füüsikaseadustest, et ka üks terake sisaldab väga suurt kogust energiat. Samamoodi on igas organisatsioonis, ükskõik kui suures või väikeses, peidus rohkesti energiat. Patt oleks see kasutamata jätta. Küll tuleks see energia töötajatest valla päästa ja nad heas mõttes mobiliseerida. See hõlmab inimeste innustamist, eestvedamist, ise juhina eeskujuks olemist, aga ka eesmärkide hästi selget sõnastamist ja töötajatele selgitamist. Inimeste tagajalgadele ajamisest ilma konkreetse plaani ja suunata pole vähimatki kasu — see oleks lihtsalt raisatud aeg ja vaev.

Ärigeeniuse uudised sinu postkastis Ärigeeniuse uudiskiri toob sinuni valiku nädala olulisematest äriteemadest, põnevad persoonilood ja ekspertide soovitused.

Liitun