Uuest aastast rakenduv töö- ja puhkeaja regulatsiooni uus tõlgendus, mis tuleneb Euroopa Kohtu otsusest, tekitab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE hinnangul muret nii tööandjates kui ka töötajates. Kitsaskohtade esiletoomiseks esitas PARE enda liikmeskonda kuuluvate tööandjate tagasiside majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumile.

Kohtuotusest tuleneva uue seaduse tõlgenduse kohaselt tuleb vähemalt üks kord 7 päeva jooksul senise 36 tunni asemel tagada töötajatele puhkeaega 47 järjestikust tundi ja 48 asemel 59 järjestikust tundi. Tööandjate hinnangul muutub seetõttu märksa keerulisemaks töötajatele paindlikkuse pakkumine, lisaks tuleb värvata lisatööjõudu, mis toob kaasa tööjõukulude suurenemise, samuti alatundide tekkimise.

Arvestades, et uued nõuded hõlmavad Eestis nii era- kui ka avalikku sektorit, puudutab see suurt osa Eesti elanikkonnast transpordi-, meditsiini-, kaubandus-, turva-, jae- ja tööstussektoris, samuti julgeolekut. Seetõttu leiab PARE, et küsimus vajab laiapõhjalisemat arutelu ja uue tõlgenduse rakendamiseks tuleks see kajastada selgesõnaliselt ka töölepingu seaduses.

Ärigeeniuse uudised sinu postkastis Ärigeeniuse uudiskiri toob sinuni valiku nädala olulisematest äriteemadest, põnevad persoonilood ja ekspertide soovitused.

Liitun